威廉森宏观经济学第5版考研刷题题库

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威廉森《宏观经济学》题库目录：

第一部分 考研真题精选

 一、名词解释

 二、简答题

 三、计算题

 四、论述题

第二部分 章节题库

 第1章 导 论

 第2章 衡 量

 第3章 经济周期的衡量

 第4章 消费者和企业行为：工作-闲暇决策和利润最大化

 第5章 封闭经济下的一时期宏观经济模型

 第6章 搜寻和失业

 第7章 经济增长：马尔萨斯和索洛

 第8章 各国收入差距与内生增长

 第9章 两时期模型：消费-储蓄决策与信贷市场

 第10章 信贷市场缺陷：信贷摩擦、金融危机和社会保障

 第11章 包含投资的实际跨期模型

 第12章 货币、银行、价格和货币政策

 第13章 价格和工资具有灵活性的经济周期模型

 第14章 新凯恩斯主义经济学：黏性价格

 第15章 商品和资产的国际贸易

 第16章 开放经济中的货币

 第17章 货币、通货膨胀和银行

 第18章 通货膨胀、菲利普斯曲线和中央银行承诺

威廉森宏观经济学第5版考研刷题题库

考研真题试做

1 资本的黄金规则水平[中央财经大学2016研]
答：资本的黄金规则水平是指在稳定状态人均消费最大化时所对应的人均资本水平。经济增长是一个长期的动态过程，提高一个国家的人均消费水平是一个国家经济发展的根本目的。在此前提下，经济学家费尔普斯于1961年提出了资本的黄金规则水平，其基本内容是：如果一个经济体的目标是使人均消费最大化，那么在技术和劳动增长率固定不变时，经济中的人均资本量（资本-劳动比率）应使得资本的边际产品等于劳动的增长率，方程表示为：f（k~）=n。
2 粘性工资[阿南大学2018研]
答：粘性工资指不能迅速地反映劳动力市场供求的变动，只能缓慢地根据劳动力市场状况改变而调整的工资。工人的名义工资通常不能随着经济条件的变化而迅速调整，在短期内表现为迟钝的“或粘性的”。粘性工资模型即阐述粘性名义工资对总供给影响的模型。该模型假设劳动力的需求数量决定就业，以及工人和企业根据目标实际工资和对价格水平的预期来确定名义工资水平。当名义工资是粘性的时候，价格水平提高会降低实际工资，促使企业多雇佣劳动力，从而生产出更多的产品，总供给增加，所以短期总供给曲线是向上倾斜的。
新凯恩斯学派提出工资粘性的理由：①合同的长期性；②合同分批到期的性质；③效率工资论；④长期劳动合同论。新凯恩斯主义学派粘性工资论认为，无论是通过合同制还是理性预期机制来稳定工资水平，都会导致通货膨胀和失业并存，因此有必要对工资制度进行改革，努力降低劳动力成本，刺激企业生产和用人的积极性，这就要求建立完整而有效的劳动力市场，工资完全由劳动力市场的供求和劳动者提供劳动的质和量来决定，工资是调节劳动力资源配置和流动的唯一手段。
3 通货膨胀会产生哪些社会成本？[暨南大学2019研]
答：通货膨胀是指一定时期内物价水平的持续上涨，若收入的膨胀与物价的膨胀同步，通货膨胀本身没有降低人们的实际购买力，但通货膨胀依旧会产生一些成本，通货膨胀成本如下：
（1）皮鞋成本。减少货币持有量的成本称为通货膨胀的皮鞋成本，当通货膨胀鼓励人们减少货币持有量时所浪费的资源，主要指牺牲的时间与便利。
（2）菜单成本。调整价格的成本称为菜单成本，通货膨胀增加了企业必须承担的菜单成本。
（3）相对价格变动与资源配置失误。市场经济依靠相对价格来配置稀缺资源，当通货膨胀扭曲了相对价格时，消费者的决策也被扭曲了，市场也就不能把资源配置到最好的用途（4）通货膨胀引起的税收扭曲。法律制定者在制定税法时往往没有考虑到通货膨胀，当存在通货膨胀时，通货膨胀往往增加了储蓄所赚到的收入的税收负担。
（5）引起混乱和不方便。在某种程度上，通货膨胀使投资者不能区分成功和不成功的企业，抑制了金融市场在把经济中的储蓄配置到不同类型投资中的作用。
（6）未预期到的通货膨胀的特殊成本：任意的财富再分配。未预期到的物价变动在债务人和债权人之间进行财富再分配，从而使得债权人受损而债务人受益。同时未预期到的通货膨胀也使得靠固定货币收入生活的人群购买力下降，生活水平下降。
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