军队文职人员招聘管理学专业课考试题库

军队文职管理学题目一

1、以下不是由亨利·法约尔提出的管理职能是（  ）。
A．计划
B．组织
C．领导
D．协调
【答案】C
【达聪解析】在20世纪初，法国工业家法约尔（Fayol，1916）在其著作《工业管理与一般管理》中写道，所有管理者都行使着五种管理职能：计划、组织、指挥、协调和控制。

军队文职管理学题目二
2、在以下学者中，第一个提出组织是一个开放系统的是（  ）。
A．切斯特·巴纳德
B．雨果·芒斯特伯格
C．弗雷德里克．W泰罗
D．埃尔顿·梅奥
【答案】A
【达聪解析】切斯特·巴纳德的观点有：①实际的管理者将组织看作一个需要协调的社会系统；②确信管理者的工作是沟通黑人激励雇员做出更大的努力；③首先提出组织是一个开放的系统。

军队文职管理学题目三
3、根据个人的好恶得出对其他人的认知判断，再从这个判断推论出某人的其他品质的作法，属于下列那种知觉效应（  ）。
A．首因效应
B．近因效应
C．晕轮效应
D．知觉偏差
E．刻板印象
【答案】C
【达聪解析】①晕轮效应是指我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的印象。②首因效应又称首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。③近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果即在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。④知觉偏差，即社会知觉偏差，包括首因效应、晕轮效应、刻板印象、投射效应、角色固着和信息干扰等。⑤刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。

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军队文职管理学题目四
4、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（  ）
A．结构因素
B．人力资源因素
C．技术因素
D．文化因素
【答案】C
【达聪解析】创新是指产生创造的思想和将其转化为有用的产品、服务或经营方法的过程。激发组织创新力的因素包括：①结构因素。如，有机式结构对创新有正面的影响；当一个组织的结构为源于工作和非工作的创造提供明确的支持时，雇员的表现会更具有创造性。②文化因素，包括：接受模棱两可；容忍不切实际；外部控制少；接受风险；容忍冲突；注重结果甚于手段；强调开放系统；正面反馈。③人力资源因素，包括：对员工的培训和发展的高度重视；给员工提供高工作保障；鼓励员工成为创造性的人员。

军队文职管理学题目五
5、人力资源的概念由（  ）首先正式提出并加以明确界定。
A．约翰·康芒斯
B．彼得·德鲁克
C．西奥多·舒尔茨
D．加里·贝克尔
【答案】B
【达聪解析】康芒斯是第一个使用人力资源一词的人，我们目前所理解的人力资源的概念是由管理大师彼得·德鲁克与1954年资其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论。

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