经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》题库【历年真题＋章节题库】

经济师人力资源管理专业知识与实务（中级）历年真题及答案解析  【完整内容点击文中链接获取】

1、绩效计划的制定原则，不包括（  ）。
A．全员参与原则
B．战略相关性原则
C．多职位通用原则
D．系统化原则
【答案】C
【考点】绩效计划的制订原则(1)
【达.聪解析】绩效计划的制定原则主要包括：①价值驱动原则；②战略相关性原则；③系统化原则；④职位特色原则；⑤突出重点原则；⑥可测量性原则；⑦全员参与原则。

2、关于劳动力市场的说法，错误的是（  ）。
A．劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
B．劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息
C．劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让
D．劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要
【答案】C
【考点】劳动力市场的特殊性(1)
【达聪解析】劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。故C项错误。

3、关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（  ）。
A．领导—成员交换是一个互惠的过程
B．“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感
C．领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威
D．领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”
【答案】C
【考点】领导—成员交换理论(4)
【达.聪解析】管理心理学家乔治·格雷恩及其同事提出领导—成员交换理论，又称LMX理论。LMX理论认为，团体中领导与下属在建立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别。故D项正确。
对于同一个领导而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导对他们的关心。领导也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。故C项错误。
有研究报告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估水平也更高。故B项正确。
领导—成员交换理论认为，这种领导—成员交换过程是一个互惠的过程。故A项正确。

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4、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（  ）。
A．缺乏弹性的
B．富有弹性的
C．单位弹性的
D．无弹性的
【答案】B
【考点】劳动力供给弹性(8)
【达聪解析】劳动力供给弹性一般可以用工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。本题中，劳动力供给弹性=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（5.2-4）÷4]÷[（50-40）÷40]=1.2＞1，所以该地区医院护士的劳动力供给是富有弹性的。

5、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（  ）越高。
A．直接成本
B．间接成本
C．总收益
D．总成本
【答案】C
【考点】高等学校教育投资决策的基本模型(1)
【达.聪解析】在其他条件相同的情况下一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的总收益越高。

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