人力资源管理师和人力资源经济师考试的区别

人力资源管理师和人力资源经济师职称的区别

1、组织机构不同

人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格，而初级经济师属于初级职称资格。

经济师属于人社部主考，全国统考，人社部统一发证。人力资源管理师则在2020年退出国家职业资格目录，由各地方自行组织考试认证。

2 、证书用途不同
人力资源经济师：
1.获得的是经济专业技术资格证书
2.职称评定：经济师(人力)职称，职称证书，。
3.升职加薪，在国企或事业单位中，职称是升职加薪的好伙伴。
4.部分地区适用减税、补贴、人才落户等政策。
企业人力资源管理师：
1.可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)
2.HR方向的转岗、升职、加薪，一般作为HR从业资格证
3.获得技能补贴(大部分地区都有，具体咨询当地部门)
4.人才落户
企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多(职业技能)，经济师一般在事业单位、国企用的多(评定职称)，含金量取决于哪个更适合。

3、证书代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。
人力资源管理师是职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，有些单位对应技能提升加薪方案。

4、侧重方向不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准，获得职称认证的专业水平，加薪升职有对应标准和条例遵循;
人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有些公司会明确告诉员工，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。

5、学习内容不同
初级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，因此经济师从事的范围较广(尤其是作为公共科目的经济基础，知识点众多)，如果你要考人力资源经济师，则考人力科目+经济基础科目。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。在人力这个科目上的考核上，企业人力资源管理师比经济师的难度更高一些。

6、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统，就目前而言，初中级经济师参考人数最多。(初级-中级可以跨级考试，更高等级则一般不能跨级)
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一，需要多加注意。

7、考试制度不同
企业人力资源管理师：在人社部监管下，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)
经济师：全国人社部统考，一年一次考试，满分140分(全国标准84分合格)
考试合格颁发一个证书!

注意：
2020年1月人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，明确了初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

“导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。取得资产评估师、税务师职业资格，可根据相应的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。”

但证书名字是为了彰显证书的专业程度，经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，仍可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用，报考入口也还是经济师，不等划等号！

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