初级经济师人力资源管理考试题库_在线做题

初级经济师(经济基础知识+人力资源管理）题库【历年真题＋章节题库】

（1）第一模块为历年真题。本部分包含：①公共科目一“经济基础知识”2008～2021年的考试真题；②专业科目二“人力资源管理专业知识与实务”2010～2021年的考试真题，对真题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析，帮助考生掌握命题规律和出题特点。
（2）第二模块为章节题库。每科都遵循**考试教材的章目编排，根据**《全国经济专业技术资格考试大纲》的要求及相关法律法规对题库中的试题进行了详细解析。
立即阅读 >>

初级经济师人力资源管理专业全套考试题目练习

1、与简单随机抽样相比，等距抽样的特点有( )。
A.样本在调查总体中的分布比较均匀
B.成本较低
C.**随机原则
D.对调查总体资料的完整性要求较高
E.样本具有较高的代表性
【答案】 ABDE
2、对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是( )。
A.管理知识与技能
B.专业知识提升
C.经营技能
D.人际关系的处理
E.领导技能
【答案】 ABD
3、关于工作态度的说法，正确的是( )。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
【答案】AE
4、关于社会保险说法，错误的是()。
A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额.职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报
B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务
C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大
D.社会保险是一种政府信用
【答案】C
5、关于工作满意度的说法，正确的有( )。
A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B.工作之余的环境和自身人格特点会影响工作满意度
C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
E.晋升制度是否公平会影响工作满意度
【答案】BCDE

6、下列属于开展职业培训的目的的是( )。
A.提高职业技能
B.增强劳动者就业能力
C.增强劳动者创业能力
D.促进社会经济发展
E.实现企业内部竞争
【答案】 A
7、关于行为锚定法正确说法有( )
A.开发成本相对较低
B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评价时评估者将员工的行为对号入座
【答案】BCD
8、根据( )，可以把团体分为正式团体和非正式团体等。
A.组织规模
B.组织正式性
C.组织成员多少
D.组织成员之间结合的紧密程度
【答案】 B
9、如为了声援某位被公司解雇的职员或为了增加福利而聚集在一起的人，便是一个( )。
A.指挥团体
B.利益团体
C.联谊团体
D.任务团体
【答案】 B
10、配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的**行和**列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
【答案】B
11、如为了声援某位被公司解雇的职员或为了增加福利而聚集在一起的人，便是一个( )。
A.指挥团体
B.利益团体
C.联谊团体
D.任务团体
【答案】 B
……

完整试题及答案解析见达聪学习网“经济师人力资源管理初级考试真题题库”

• 题量：4448
• 推荐指数：★★★★★
• 适用：网页/电脑/平板/手机

立即获取